روش‌های آموزش بورس


نقدینگی جذب شده از طریق انتشار اوراق، منفی شد

خزانه داری کل کشور در مقابل انتشار 50 هزار و 303 میلیارد تومان اوراق از ابتدای سال تا هفته نخست مهر ماه، مبلغ 93 هزار و 146 میلیارد تومان برای تسویه اصل و سود اوراق در سال جاری پرداخت کرده و بر این اساس مجموع نقدینگی جذب شده توسط دولت از طریق انتشار اوراق نقدی، منفی است.

به گزارش تحریریه، در ادامه اقدامات وزارت امور اقتصادی و دارایی برای تأمین مالی اقتصاد کشور با هدف کاهش تبعات تورمی، خزانه‌داری کل کشور در سال جاری نسبت به انتشار و عرضه اوراق بهادار دولتی با استفاده از روش‌های مختلف از جمله انتشار اسناد خزانه اسلامی و برگزاری 19 هفته عرضه اوراق بدهی میان بانک‌ها، موسسات اعتباری غیربانکی و نهادهای مالی فعال در بازار سرمایه و سه مرحله پذیره نویسی اوراق از طریق کارگزاری بانک مرکزی و سیستم مظنه‌یابی شرکت مدیریت فناوری بورس تهران اقدام کرد.

بر این اساس تاکنون در مجموع 50 هزار و 303 میلیارد تومان از طریق انتشار اوراق نقدی تامین مالی شده که حدود 35 درصد آن از طریق بازار پول و 65 درصد از طریق بازار سرمایه تأمین شده است.

علاوه بر این، مبلغ 35 هزارمیلیارد تومان اسناد خزانه اسلامی نیز منتشر شده که به مرور توسط دستگاه‌های اجرایی به گیرندگان واگذار خواهد شد. با احتساب اسناد خزانه اسلامی، مجموع عملکرد انتشار (اعم از نقدی و غیرنقدی) تا 6 مهر ماه جاری معادل 85 هزار و 303 میلیارد تومان است.

در مقابل مبلغ 50 هزار و 303 میلیارد تومان که از طریق انتشار اوراق نقدی از ابتدای سال 1401 تا 6 مهرماه سال جاری تامین شده، مبلغ 93 هزار و 146 میلیارد تومان توسط خزانه‌داری کل کشور به شرح جدول ذیل برای تسویه اصل و سود اوراق در سال جاری پرداخت شده است. بر این اساس مجموع نقدینگی جذب شده توسط دولت از طریق انتشار اوراق نقدی منفی است.

نقدینگی جذب شده از طریق انتشار اوراق، منفی شد

به نقل از وزارت اقتصاد و امور دارایی بر اساس این گزارش، ظرفیت‌های قانونی در سال 1401 برای انتشار اوراق مالی اسلامی با تضمین دولت مبلغ 118 هزار میلیارد تومان است که از ظرفیت مذکور، مبلغ 93 هزار و 500 میلیارد تومان اوراق مالی اسلامی منتشر شده است.

چگونه از کودکی که شکست خورده حمایت کنیم؟

پدر و مادرها فکر می کنند که ماموریت انها آموزش روند رسیدن به موفقیت در کودک است. اما افرادی مانند معلمین، پرستار کودک و مراقب کودک به این موضوع واقف اند که کودکان چگونگی شکست خوردن و واکنش مناسب در زمان شکست را نیز باید بیاموزند.

چگونه از کودکی که شکست خورده حمایت کنیم؟

  • آموزش مواجه شدن کودک با شکست به روش صحیح
  • با فرزند خود همدردی کنید
  • از کودک بخواهید توضیح دهد
  • همیشه تو را دوست دارم
  • برای کودک الگو باشید
  • شکست کودک را به موقعیت آموزشی تبدیل کنید
  • اجازه دهید کودک شکست بخورد
  • از روش های درمانی استفاده کنید

آموزش مواجه شدن کودک با شکست به روش صحیح

به گزارش اقتصاد آنلاین، آنها خوب میدانند که شکست جزء لاینفک موفقیت است و در طی هر اشتباه و شکستی در شبکه عصبی مغز انسان روابط جدیدی ایجاد می شود و خلاقیت کودک در زمینه حل مساله بیشتر می شود.

عدم یادگیری تحمل شکست در کودکان ، انها را در معرض نا امیدی قرار می دهد. همچنین اگر کودکان توانایی قبول و مقابله مناسب با شکست را یاد نگیرند در اینده از انجام فعالیت های جدید و تلاش کردن خواهند ترسید.

در حال حاضر با افزایش فشار بر روی کودکان از جانب دنیای اطراف و والدین برای برنده شدن کودکان در زمینه های مختلف بیش از پیش شاهد این موضوع هستیم که کودکان با کوچکترین شکستی به شدت ناراحت می شوند.

بنابراین والدین باید بدانند که چگونه به کودک تحمل شکست را اموزش دهند. این امر طی چند مرحله اتفاق می افتد.

با فرزند خود همدردی کنید

ترس کودکان

زمانی که کودک کاری را اشتباه انجام می دهد نباید با او برخورد شدیدی داشته باشید و به او نگویید “اشکالی ندارد” یا “دفعه بعدی بهتر خواهی بود” ! بلکه به کودک بگویید “میدانم که نا امید شده ای و میخواستی بهتر عمل کنی”

از کودک بخواهید توضیح دهد

صرفا به هدف و دستیابی به آن توسط کودک تاکید نکنید. از کودک بخواهید در مورد روند کار خود برای شما توضیح دهد. با این کار کودک بیش از پیش ارزش کار خود را درک می کند، به جزئیات توجه می کند و به نگرشی جدید در مورد چگونگی یادگیری دست پیدا می کند. به او بیاموزید موفقیت ارزشمند است اما نه به اندازه تلاش او در یادگیری روش های رسیدن به موفقیت. نگرش و تلاش کودک را در زمینه مشکل ستایش کنید.

همیشه تو را دوست دارم

به کودک این اطمینان را بدهید در هر صورت او را دوست روش‌های آموزش بورس دارید اگر شکست بخور یا پیروز شود.

برای کودک الگو باشید

برای کودک توضیح دهید که شکست در کودکان بخشی از فرآیند طبیعی زندگی است و همه ی افراد آن را تجربه خواهند کرد. شما به عنوان الگوی اصلی کودک می توانید تجارب خود را از شکست های خود با او در میان بگذارید. کودکان درکی از شکست ندارند و فکر می کنند که همه ی کارها باید طبق برنامه ریزی آنها پیش رود. باید به کودکان بیاموزیم که اگر نتوانستند طبق مسیری که تعیین کرده اند به هدف خود دست پیدا کنند اشکالی ندارند و باید مجددا تلاش کنندو روش های مختلف را امتحان کنند.

شکست کودک را به موقعیت آموزشی تبدیل کنید

زمانی که کودک با عدم موفقیت در یک موضوع مواجه می شود در واقع موقعیتی فراهم می شود که والدین مهارت های لازم در مورد تحمل شکست و حل مساله را به کودک بیاموزند. مراقب و پرستار کودک می توانند بعد از عدم موفقیت کودک از روش هایی برای رسیدن به هدف استفاده کنند که کودک را به موفقیت نزدیک کند.

با این روش کودک می پذیرد که وضعیت همان وضعیت قبل است اما باید برای رسیدن به موفقیت به جای ناامیدی از روش های جدید و متفاوتی استفاده کند. همچنین باید به کودک اموزش داد که گاهی علی رغم بسیاری از تلاش ها نمی توان با نا امیدی ها مقابله کنیم و باید آن را نیز به عنوان بخشی از زندگی بپذیریم.

اجازه دهید کودک شکست بخورد

گاهی اندکی روش‌های آموزش بورس از کودک فاصله بگیرید و اجازه دهید شکست بخورد. دیدن ناراحتی و عدم موفقیت کودکان برای پدرو مادر و مراقبین کودک لحظات دشواری است اما باید مراقبین کودک به او این فرصت را بدهند تا تلاش کند، شکست بخورد و دوباره تلاش کند تا نتیجه دلخواه را به دست بیاورد. در غیر این صورت کودک مهارت های لازم را فرا نمیگیرد و در مراحل مختلف زندگی خود دچار مشکلات عدیده ای خواهد شد.

از روش های درمانی استفاده کنید

استفاده از روش های درمانی در صورتی که ترس از شکست مانع از انجام فعالیت در کودک شود، می تواند کمک کنننده باشد.

مواجه با شکست در کودکان یک اتفاق دردناک است اما باید بدانید کودکان در صورتی به انسان های موفق تبدیل می شوند که دوره هایی از شکست را پشت سر بگذارند و از آن برای حل مساله به روش بهتری استفاده کنند.

۶۵ درصد اوراق نقدی دولت از طریق بازار سرمایه تامین مالی شد

65 درصد اوراق نقدی دولت از طریق بازار سرمایه تامین مالی شد

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، وزارت امور اقتصادی و دارایی اعلام کرد: در ادامه اقدامات این وزارتخانه تامین مالی اقتصاد کشور با هدف کاهش تبعات تورمی، خزانه‌داری کل کشور در سال جاری نسبت به انتشار و عرضه اوراق بهادار دولتی با استفاده از روش‌های مختلف از جمله انتشار اسناد خزانه اسلامی و برگزاری نوزده هفته عرضه اوراق بدهی میان بانک‌ها، موسسات اعتباری غیربانکی و نهادهای مالی فعال در بازار سرمایه (از قبیل صندوق‌های سرمایه‌گذاری و شرکت‌های تأمین مالی) و سه مرحله پذیره نویسی اوراق از طریق کارگزاری روش‌های آموزش بورس بانک مرکزی و سیستم مظنه یابی شرکت مدیریت فناوری بورس تهران اقدام کرد.

بر اساس این گزارش، حسب تصمیمات اتخاذ شده در راستای تأمین مالی بهینه، نوزدهمین هفته عرضه اوراق بدهی برگزار شد که پس از اخذ سفارش‌های خرید اوراق از متقاضیان یادشده در سامانه‌های بازار بین‌بانکی کارگزاری بانک مرکزی و مظنه‌یابی شرکت مدیریت فناوری بورس تهران مجموعاً مبلغ 28 میلیارد تومان اوراق به صورت نقدی به فروش رسید.

این گزارش می‌افزاید، با احتساب مبلغ مندرج در جدول فوق، تاکنون در مجموع 50.303 میلیارد تومان از طریق انتشار اوراق نقدی، حدود 35 درصد از طریق بازار پول و 65 درصد از طریق بازار سرمایه تأمین مالی شده است.

این گزارش خاطر نشان می‌سازد: علاوه بر مبالغ فوق‌الذکر مبلغ 35,000 میلیارد تومان اسناد خزانه اسلامی نیز، منتشر شده که به مرور توسط دستگاه‌های اجرایی به گیرندگان واگذار خواهد شد. با احتساب اسناد خزانه اسلامی، مجموع عملکرد انتشار (اعم از نقدی و غیرنقدی) تا تاریخ فوق‌الذکر معادل 85.303 میلیارد تومان است.

شایان ذکر است در مقابل مبلغ تامین شده از طریق انتشار اوراق نقدی در سال 1401 به مبلغ 50.303 میلیارد تومان، مبلغ 93.146 میلیارد تومان توسط خزانه‌داری کل کشور به شرح جدول ذیل برای تسویه اصل و سود اوراق در سال جاری پرداخت شده است که بر همین اساس مجموع نقدینگی جذب شده توسط دولت از طریق انتشار اوراق نقدی منفی می‌باشد.

بر پایه این گزارش، ظرفیت‌های قانونی در سال 1401 برای انتشار اوراق مالی اسلامی با تضمین دولت مبلغ 118.000 میلیارد تومان می‌باشد که از ظرفیت مذکور مبلغ 93.500 میلیارد تومان اوراق مالی اسلامی (از جمله اوراق مرابحه عام و اسناد خزانه اسلامی) منتشر شده است.

نیروی کار متخصص از کجا پیدا کنیم؟

جذب افراد با استعداد بازار کار و استخدام آنها در موقعیت‌های شغلی مناسب در سازمان به اندازه کافی سخت است، اما وقتی کسب و کار شما نیاز به انجام این کار در زمان کمبود نیروی کار متخصص دارد، چه اتفاقی می‌افتد؟

در واقع، این چالشی است که امروزه اکثر سازمان‌ها در سراسر جهان با آن مواجه هستند. گزارش‌ها از آگهی‌های استخدامی منتشرشده، نشان می‌دهد که بسیاری از شرکت‌ها به دنبال افراد متخصص در موقعیت‌های شغلی متفاوت هستند و در واقع بازار کار با بحران نیروی متخصص مواجه است.

نگرانی در مورد کمبود نیروی کار متخصص چیزی است که مشاغل مختلف را در سراسر جهان نگران می‌کند و تمام آنها دلیل موجهی برای این نگرانی دارند. شرکت‌هایی که نمی‌توانند موقعیت‌های شغلی خود را با نیروی متخصص پر کنند، با مشکلاتی مواجه می‌شوند که پیامدهای مخربی برای چشم‌انداز کوتاه‌مدت و بلندمدت آنها دارد.

اما با این حال، آیا می‌دانستید که راه‌هایی برای رفع کمبود نیروی متخصص در صنعت شما وجود دارد؟

در این مقاله درباره این راه‌ها صحبت خواهیم کرد که با کمک آنها می‌توانید به اهداف مدیریت نیروی کار خود، حتی زمانی که در صنعت شما کمبود نیروی کار ماهر وجود دارد،‌ دست یابید.

۱. ذهنیت سازمان خود در استخدام را بازبینی کنید

استخدام

استخدام‌کنندگان، کارشناسان منابع انسانی و مدیران استخدام، برای اجتناب از هزینه‌های ناشی از تصمیم‌گیری نادرست در زمان استخدام، اغلب سراغ خط قرمزها و علائم هشداردهنده متداول در رزومه‌ها می‌روند. برای اینکه ذهنیت خود را از این سبک تفکر دور کنید و به موارد دیگر در استخدام افراد متخصص فکر کنید، کارهای زیر را به شما پیشنهاد می‌کنیم:

  • هنگام بررسی رزومه‌ها و درخواست‌های شغلی، بر دانش، مهارت‌ها و توانایی‌هایی که برای این موقعیت به دنبال آن هستید، تمرکز کنید. به عنوان مثال، افرادی که سن بالاتری دارند معمولاً دارای سال‌ها تجربه، دانش شغلی و مهارت‌های بیشتری هستند و البته مهارت بالایی در رهبری، کار گروهی و توجه به جزئیات دارند که تقریبا تمام کارفرمایان به دنبال این مهارت‌ها هستند.
  • سایر مهارت‌های غیرملموسی که در افراد واج شرایط ممکن است باشد، مانند انگیزه، وفاداری، میل به موفقیت و توجه به هدف را در افراد شناسایی کنید. به دنبال اشتیاق و تمایل به یادگیری در افراد باشید.
  • به متقاضیان فرصت دهید تا داستان‌های خود را در نامه پوششی، مصاحبه‌های ویدیویی از قبل ضبط شده یا در یک پرسشنامه کوتاه بیان کنند.
  • طرز فکر خود را در مورد تنوع تغییر دهید. علاوه بر تنوع نژادی و جنسیتی، تنوع اجتماعی-اقتصادی، تنوع سنی و عوامل دیگر را در زمان استخدام در نظر بگیرید.
  • روش‌های آموزش بورس
  • افرادی که به دنبال تغییر شغل و کوچ کردن از شغل‌های سنتی هستند را از دست ندهید. به جای کنار گذاشتن این رزومه‌ها، مهارت‌ها و تجربیات به دست آمده از شغل قبلی یا سایر تجربیات شرح داده شده در رزومه را تجزیه و تحلیل کنید.

۲. حقوق اولیه را افزایش دهید

بازار کار رقابتی به این معنی است که افراد برای کسب درآمد بیشتر به دنبال فرصت‌های شغلی می‌روند. به همین دلیل، می‌توانید با پیشنهاد دستمزد بالاتر افراد متخصص را جذب سازمان خود کنید. به عنوان یک کارفرما، تمرکز شما باید بر روی یافتن افراد با استعداد و انگیزه دادن به آنها برای ماندن در سازمان شما باشد.

۳. در رویه‌های استخدامی خود تجدید نظر کنید

علاوه بر نگاه انتقادی به نحوه بررسی رزومه‌ها، بررسی روش‌های استخدام به شما کمک می‌کند تا اطمینان حاصل کنید که سازمان شما افراد ماهر را در این پروسه نادیده نمی‌گیرد. در اینجا چند پیشنهاد برای شما داریم:

  • در زمان ثبت آگهی های استخدامی در سایت کاریابی برای جذب نیروی متخصص بر دانش، مهارت‌ها و توانایی‌های مورد نظر برای آن شغل خاص تمرکز کنید تا تحصیلات، تجربه یا سایر نیازهایی که ممکن است ضروری نباشد. آگهی‌ها باید تمام افراد علاقه‌مند را تشویق به ارسال رزومه کنند و باید اولویت‌های استخدام را بدون منصرف کردن افراد خاصی از درخواست نشان دهند.
  • به طور دوره‌ای نرم افزار بررسی رزومه‌ی مورد استفاده در سازمان خود را بررسی کنید تا مطمئن شوید که به طور درست رزومه‌ها را غربالگری می‌کند. متقاضیانی که در نرم‌افزار غربالگری رد شده‌اند را با دقت بررسی کنید تا بتوانید در صورت بروز خطا در این سیستم، آنها را برای مصاحبه دعوت کنید و در صورت لزوم الگوریتم کلمه کلیدی نرم‌افزار را اصلاح کنید.
  • حتما به همه افراد این اجازه را بدهید که بتوانند ثابت کنند که چرا بهترین فرد برای موقعیت شغلی شما هستند. درک سابقه کاری و انگیزه فعلی متقاضیان، اکنون بیش از هر زمان دیگری حیاتی است. به عنوان مثال، بپرسید “چه مهارت‌هایی دارید که شما را به بهترین کاندید برای این موقعیت شغلی تبدیل می‌کند؟ آیا برای این موقعیت شغلی آموزش‌هایی داشتید یا در سازمان‌های دیگر تجربه‌ای در این موضوع کسب کردید؟

۴. سراغ گزینه استخدام به روش هدهانت بروید

در بسیاری از مواقع سازمان‌ها برای استخدام در موقعیت شغلی خاص دچار اضطرار می‌شوند و در این مواقع سراغ افرادی به نام هدهانترها می‌روند تا با کمک آنها بتوانند افراد با استعداد بازار کار را پیدا کنند.

کسانی که هدهانت انجام می‌دهند، در شرکت‌ها استخدام می‌شوند تا استعدادیابی کنند و افرادی را پیدا کنند که شرایط خاص شغلی داشته باشند و برای موقعیت‌های شغلی بهترین گزینه هستند. هدهانترها معمولا افرادی را برای مشاغل شرکت‌ها زیر نظر دارند و حتی ممکن است برای پیدا کردن این افراد سراغ شرکت‌های رقیب نیز بروند. کارفرمایان معمولاً وقتی احساس اضطرار می‌کنند و نمی‌توانند شخص مناسبی را برای استخدام و مصاحبه در یک موقعیت شغلی پیدا کنند، سراغ هدهانترها می‌روند.

۵. تیم‌های استخدامی خود را آموزش دهید

پس از بررسی رویه‌های استخدام، استخدام‌کنندگان، کارشناسان منابع انسانی و مدیران استخدام باید در مورد نحوه بررسی رزومه و انجام مصاحبه به گونه‌ای آموزش ببینند که افراد متخصص از نظر آنها پنهان نمانند. مطمئن شوید که افراد درگیر در فرآیند استخدام دانش، مهارت‌ها و توانایی‌های لازم برای شناسایی متخصصین را دارند یا در گفتگو با نامزدها بهترین روش‌ها را پیش می‌گیرند.

دوره‌های آموزشی بسیاری در مورد آموزش افراد شاغل در حوزه استخدام وجود دارد که متخصصان منابع انسانی و کارفرمایان را در مورد تمام بایدها و نبایدهای روند استخدام آگاه می‌کنند.

۶. در انجمن‌ها و سمینارها حاضر شوید و شبکه سازی کنید

بسیاری از کارفرمایان در انجمن‌ها و سمینارها افراد متخصص و با استعداد بازار کار را پیدا می‌کنند. برای این کار حتی خود سازمان‌ها نیز می‌توانند برگزارکننده این سمینارها و برنامه‌ها باشند. به عنوان مثال:

  • میزبان یک رویداد عمومی یا اطلاعاتی برای دعوت از جویندگان کار از طریق رسانه‌های مختلف تبلیغاتی (مانند شبکه‌های اجتماعی، بیلبوردها) باشید و با افراد جویای کار گفتگو کنید. این رویدادها علاوه بر کمک به شما در یافتن افراد متخصص، همچنین به شما کمک می‌کنند تا روی برند کارفرمایی خود کار کنید. نمایشگاه‌های کار آنلاین و رویدادهای استخدامی نیز روشی مؤثر برای دستیابی به افرادی است که ممکن است بهترین گزینه برای سازمان شما باشند.
  • برنامه‌های آموزشی خلاقانه برای جمعیت‌های محروم، مانند زندانیان یا افراد مبتلا به اوتیسم را بیابید و روی آن سرمایه‌گذاری کنید.
  • برای کمک به شناسایی استعدادهای برتر، تدریس داشته باشید یا روی برگزاری سمینارها و دوره‌های کارآموزی با همکاری دانشگاه‌ها سرمایه گذاری کنید.

سخن پایانی

تمام کارفرمایان به دنبال جذب نیروی متخصص هستند و این موضوع، جذب آنها را کمی رقابتی و چالش برانگیز می‌کند. برای این کار لازم است که سراغ روش‌های غیرسنتی، آموزش کارمندان، همکاری با مؤسسات آموزشی برای بهبود قابلیت اشتغال فارغ‌التحصیلان و رقابت در سطح جهانی برای جذب استعدادهای برتر بروید.

سازماندهی و ارزیابی کارکنان شرکت های تابعه وزارت نیرو/ روش‌های آموزش بورس اجرای طرح با روش های علمی و فنی صورت می گیرد

رکنا: با اجرای مجموع ضوابط طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل شرکت های تابعه وزارت نیرو ، سازمان دهی، ارزیابی، ترفیع و آموزش کارکنان از طریق روش های علمی و فنی صورت می گیرد.

 سازماندهی و ارزیابی کارکنان شرکت های تابعه وزارت نیرو/ اجرای طرح با روش های علمی و فنی صورت می گیرد

به گزارش رکنا از اصفهان؛ مدیر امور کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان اصفهان به تشریح فرایند طرح طبقه بندی مشاغل پرداخت و اظهار روش‌های آموزش بورس داشت: هر شغل با توجه به مشخصه‌های خود، محدوده وظایف معینی دارد و فرد شاغل در آن جایگاه، دستمزدی متناسب با حیطه‌ی فعالیت‌هایش و همچنین مواردی همچون میزان تحصیلات مورد نیاز برای استخدام در یک شغل، توانایی‌های لازم برای برعهده گرفتن مسئولیت‌های آن دریافت می کند که این فرایند، طبقه بندی مشاغل نام دارد.

احمد رضا پور قاسمی با بیان اینکه یکی از مهم‌ترین اهداف طرح طبقه بندی مشاغل، ارائه دستمزد متناسب با میزان تخصص، دانش و سابقه کاری افراد است عنوان کرد: هدف دیگر از طرح طبقه بندی مشاغل، ایجاد یک فرایند استاندارد برای استخدام افراد است، به گونه ای که نظم و هماهنگی بیشتری در بین نیروهای استخدامی به وجود بیاید.

وی با بیان اینکه در طبقه بندی مشاغل، هر فرد با توجه به میزان تخصص، تحصیل، تجربه و سابقه کار، در یک جایگاه خاص شغلی دسته‌بندی می‌شود، اعلام کرد: میزان حقوق تمام افراد هم‌پایه با یک میزان تخصص و تجربه، یکسان خواهد شد. علاوه بر این، در طرح طبقه بندی مشاغل ،شرایط احراز شغلی هر جایگاه کاری نیز به‌خوبی تعیین خواهد شد.

مدیر امور کارکنان و رفاه شرکت آب و فاضلاب استان اصفهان با بیان اینکه طبقه بندی شغلی شامل تمام جزئیاتی می‌شود که باید برای یک جایگاه شغلی ، تعیین شود اعلام کرد: این طرح حوزه کاری و شرح کامل هر جایگاه شغلی را تعیین می‌کند و با استفاده از آن، افراد از میزان مزد، مزایا و سایر موارد مهم موجود در شغل‌شان مطلع خواهند شد و احراز شغل برای هر جایگاه تعیین و وظایف، مسئولیت‌ها، حوزه اختیارات هر فرد شاغل در یک جایگاه شغلی خاص، مشخص می شود .

پور قاسمی در ادامه به دستورالعمل اجرایی طبقه بندی مشاغل پرداخت و بیان داشت: این دستورالعمل شامل موارد مختلفی هم‌چون نحوه ارزیابی مشاغل، نحوه اجرای طرح طبقه بندی، قوانین ارتقا و جابه‌جایی افراد در جایگاه‌های شغلی گوناگون، میزان پرداخت مزایا و تمام جزئیات دیگر طرح است که بر طبق ماده ۴۸ و ۴۹ قانون کار انجام می‌شود.

وی افزود: سوابق تجربی و میزان مهارت فرد در صورت عدم وجود تحصیلات مورد نیاز و نیز هر سال فعالیت و افزایش تجربه فرد، باعث ارتقای جایگاه شغلی و ضریب کاری او خواهد شد. این موارد، برخی از مهم‌ترین نکات است که به‌عنوان دستورالعمل طبقه بندی مشاغل در نظر گرفته شده است.

مدیر امور کارکنان و رفاه شرکت آب وفاضلاب استان اصفهان افزود: وزارت نیرو با هدف ارتقای کارآمدی سرمایه انسانی با تاکید بر شایسته سالاری و ایجاد زمینه های لازم به منظور افزایش راندمان سیستم و ارتقای بهره وری با رعایت ماده 49 قانون کارجمهوری اسلامی ایران با همکاری وزارت تعاون و کار امور اجتماعی نسبت به بازنگری و اصلاح طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل اقدام نمود به طوریکه این طرح از تاریخ 1399/12/1 در شرکت های تابعه وزارت نیرو لازم الاجراست.

پور قاسمی تصریح کرد: به دنبال اجرای مفاد طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل کلیه ضوابط طرح قبلی ، بخشنامه ها و آیین نامه های مربوط به حقوق و روش‌های آموزش بورس مزایای کارکنان و رویه ها و عرف قبلی و موارد مغایر لغو می شود ودر کمیته طبقه بندی مشاغل همه فعالیت‌های مرتبط با تغییر گروه، شغل، وظایف و. ، تنها پس از کسب تایید از این کمیته اجرایی می‌شود.

وی اعلام کرد: تاکنون بیش از 2700 حکم کارگزینی در قالب این طرح برای کارکنان صادر شده است، این درحالیست که با اجرای این طرح برخی مولفه ها و امتیازات تشکیل دهنده حقوق و مزایای کارکنان و نحوه محاسبه آن تغییرات اساسی داشته است اما حقوق و مزایای هیچ یک از کارکنان کاهش نداشته و امتیازات مربوط به افزایش حقوق سالیانه کارکنان محاسبه و سپس احکام مربوطه صادر گردیده است.

مدیر امور کارکنان و رفاه شرکت آب وفاضلاب استان اصفهان با اشاره به پیشینه طبقه بندی مشاغل در کشور اظهار داشت: پیشینه طبقه بندی مشاغل در ایران به سال 1301 باز می‌گردد و در سال 1325، آئین‌نامه طبقه‌بندی مشاغل همراه با اولین قانون کار تصویب شد. در سال‌های بعد و به مرور، قوانین آن نیز تکمیل شد و به یک قانون کلی تبدیل گردید.



اشتراک گذاری

دیدگاه شما

اولین دیدگاه را شما ارسال نمایید.